招聘类网站改进建议

由头

工作几年, 也经历过几个公司了, 自然也就用过招聘类网站了. 目前来看,大家用的比较多的无非是 linkedin那样的组织结构的

鄙人在上面也开了账户, 只不过几番体验下来,始终觉得很不如意.

改进点

目前的网站似乎更多的只不过是传统简历的电子版而已, 并没有充分利用到浏览器的许多交互features, 我个人觉得,招聘网站的

功能应该在

  • 快速匹配

  • 快速概览

  • 快速验证

快速匹配

企业招人最理想的就是一来就能开工与配合团队, 经验来看,自然是候选人各项技能都与团队所需的技能刚好匹配为最好了,而且

这个匹配最好连时间上也契合就更好了. 一般来说, 现在的招聘网站都会假模假样地提供一些给个人打上tag的功能, 但是实际上,我

没有看到任何一个招聘类网站认真对待此项功能

我觉得 有几点值得改进

  • tag 越细越好, 比如说我给自己打个 python 的tag 只不过是勉强符合招聘方的需求, 但是其实业内都知道 团队用 py2.7 还是 py3k 是很大区别的, 再比如说 团队可能是个做后端web services的, 那么 可能还要考虑使用的框架是否契合. 团队如果 如果使用 django 而招来个 flask用户, 固然可以开工, 只是如果能来个直接用django的那就更好了. 因此这方面,我觉得在一个 人给自己打tag的时候,系统应该尽量的根据协同过滤或者其他算法多多向用户主动提问,挖掘其更细的tag属性

  • tag 应该是有嵌套关系,并且 自动反推 的, 如上例, 如果一个人给自己打了 无论是 django还是flask的tag, 则显然一个 团队想招python程序员应该是可以match到他的, 当然 这个实际上的实现方案可能是对于 django或者flask之类的tag,自动推导 出其上层的tag链条 => django->python->programmer 类似这样

快速概览

如果应用了上面我们说的原则,则一个人的tag会非常非常地多, 这个时候应该需要个树状图来呈现,比如下图的

skills

skills-source

这比一行行去比对tag名称似乎要快不少

同时,假如tag非常多,那么即使这种呈现方式也会让招聘方眼花缭乱,所以我觉得应该对于职位也打tag,生成一样结构的树,然后用其

对每个候选人的tag树进行匹配,并且高亮示意出命中的tag, 假如职位需要使用 jquery, nginx, redis, 则对于我们上述的候选

人,应该匹配出如下图所示的结果, 其中蓝色背景的节点为命中的技能

skills-matched

skills-matched-source

我想 对于这种呈现方式 应该是很容易让招聘方评估候选人是否适合的,当然还可以做一些扩展 比如对于重点的技能做特殊关注,颜色与

大小上给出一些区分

另外一个有利于快速概览的应该是时间轴切换, 可以使用一个可以拉动的时间轴来让招聘方选择呈现tag树的时间,毕竟好多技能长

时间不用是会生疏的.由于本人前端技能有限,这里就不做demo演示了

快速验证

这个原因相信贵国的同学都能理解, 毕竟造假满天飞, 所以我看linkedin是有个endor功能,用来由某人给某人的某个tag背书,但是其实这

个很容易沦为淘宝信用之类无效的数据,最简单的例子就是,不懂技术的人给我endor我的技术技能.

解决方案也简单

  • 引入第三方可信机构进行背书,背书形式可以是验证证书(比如ccie, 教育部学位数据库?),也可以是其他形式,比如github过来验证某个 程序员的编程年限

  • 知识点测试,这个其实就是个小型的类似CCIE的测试,比如你说你会redis,那好办,你可以预约平台验证,指定时间,带着摄像头,平台指定 个专家来对你进行测试,或者AI出题目来测试你.完成后给你做背书,并且提供当时录制的视频背查,自然这个认证费用也是要收取的,这里 可以成为另外一个盈利点

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